การวางแผนอัตรากำลังคน

- อัตรากำลังคนเฉพาะหน่วยงาน


- อัตรากำลังคนภาพรวมคณะแยกตามหน่วยงาน


- อัตรากำลังคนภาพรวมคณะแยกตามตำแหน่งงาน


- บันทึกอัตรากำลังคนตามผลวิเคราะห์ร่วม HR + หน่วยงาน